你为什么在现在的公司不离职?

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由于疫情的影响,很多公司取消了各项福利,如餐补,通讯补贴,班车,加薪等等,甚至有个别公司出现高管带头降薪的怪象。由于疫情,很多公司业务受到严重影响,暂时取消各项福利,无可厚非。这些福利本身就是公司在发展良好的情况下提供给大家的。对于高管带头降薪,我个人觉得有点不道德。高管本身就是年薪制,他们的薪酬跟公司的业务发展紧密相关。经济形势好的情况下,他们会得到额外的回报,而普通员工,拿着低微的固定薪资,每个月需要偿还还房贷,养家糊口,企业不能跟他们共甘,又谈什么共患难呢?人在落魄的时候,最能看清人性的真相与未来。同理,企业在危难的时候,也能看清楚他的企业文化。另外还有很多寒冬下我国土鳖公司行为艺术,这里不一一列举了。
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由于各项福利削减,上周发现很多同事的个性签名变成了这样:
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其实这种结果,既在意料之外,又在情理之中,真的挺难过的。

昨天晚上跟几个好朋友聊工作,发现大家也都换了新工作,有从轻松的电力公司换到华为的,有从965的小公司换到996的中型公司的。对于快四年没有跳槽的我,不禁问我自己,我为什么没有换工作。同样,大家为什么在当前的公司,没有换工作,大家是否有认真想过这个问题。

你为什么还在当前公司不换工作?

其实,这个问题很多人问过我,包括我的家人,我的朋友,在他们眼里,我当前的工作性价比并不高,以我的能力,找一份比当前薪资高的工作并不难。但是我是一个不太容易被别人影响的人,我来说说,我为什么坚持在一家,外人看来性价比并“不高”的公司。

当然是领导英明,同事nice,公司提供员工舒适的办公环境和可观的薪水报酬,巴拉巴拉。。。等等,这不是领导找我谈话,这是博客,还是匿名,不用客套了。
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1)稳步向上的职业发展
入职当前公司从普通开发,做到核心开发,再到技术负责人,到现在的部门经理,总的来看,职业是稳步向上。每年给你新的希望,然后,你会为一个目标去不断努力。打个通俗易懂的比方,很多人追一个女孩子,可以追三年,甚至更久,为什么能够坚持这么久?还不是女孩子今天给你回个短信,明天让你牵下小手,后面再让你亲个脸蛋,然后****,这边省略五百字,后面的内容csdn不让写,你们自行脑补吧。其实,这就是希望的力量,对于一件事让你有盼头,你会坚持很多年,对于工作也是一样。
在这里插入图片描述2)靠谱的上司,nice的队友
我相信很多人跳槽是遇到合不来的上司,经常看到有人吐槽领导不懂技术瞎指挥;不为下属抗压力等等;

我现在的领导虽然后台出身,但是项目上给予我足够的自由。比如部门维护多个app,并且有相似功能,他会提出是否要引进组件化框架,至于是否引进跟引进的时间,我可以根据现有人力资源跟业务压力来评估,你有足够的自由发挥你想做的事情。团队氛围其实也是很重要的一个因素,如果你每天处在尔虞我诈的团队,你会觉得很压抑,每天提心吊胆;现在的团队氛围很好,大家相处得很融洽。网上经常爆料,一些团队成员为了考核,互相争抢功能,互相甩锅,这种乱象,我们团队目前没有,希望以后也不会出现。

我猜,有人会说,你只说了好的方面,差的方面呢,人无完人,不可能你上司同事都是完人啊。
我还在当前公司,原谅我的求生欲,不好的方面,我忘记啦,哈哈
在这里插入图片描述3)工作跟生活的平衡
我不是圣人,也不相信那种绝对的忠诚。这里我要给大家普及一个概念,何为企业忠诚度。

企业忠诚是指员工认可企业文化、环境,相信企业将为其提供发展的机会和应得的物质回报,全身心地投入到工作中去,把个人的发展融入到企业发展中去。

忠诚于企业的员工,是“敬业”的员工,表现出的特征是:在心理上完全地投入工作中;他们认可企业,不受外界诱惑的干扰;稳定、持续地为企业创造价值。我相信很多HR把频繁跳槽的候选者定义为忠诚度差,个人认为这有点片面。忠诚度是两方面的,首先企业是否为员工提供发展的机会和应得的物质回报,然后才是员工是否认可企业,不受外界诱惑的干扰而跳槽。当然,屁股决定脑袋嘛,HR是企业的员工,她站在企业的角度来看,你频繁跳槽为不忠诚,也没有错。

《三国演义》里面吕布被叫为三姓家奴,吕布本姓吕,后认丁原为义父、后又杀丁原认董卓为义父,大家知道吕布最后的下场是被曹操斩首了。而另外一个武艺同样很高的关羽,一心跟随刘备,到现在仍留给人们忠义的形象。这也告诉我们,选择往往大于努力,在挑选公司的时候,一定要多观察,一旦选择到合适的公司后,我们要做到忠诚。
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上面说的有点远了,说回自己。
17年开始有了宝宝,有了孩子的父母都知道,孩子一岁前,事情很多:半夜需要喂奶,偶尔整夜不睡觉,一个月打一次预防针等等;在一个公司时间久了,就进入了舒适区,没有工作上的东西可以难倒你,这样你就会有一部分的精力留给家人。目前的工作能够跟你的生活找到平衡,为什么要换?我相信这次的疫情,也让更多的人明白,家人是需要时间去陪伴的。时间可以买得到金钱,但是金钱买不到时间。

4)更大的野心
我们很多人面试的时候都会说不看重薪资,只看是否可以学到东西,显得好像不在乎钱更在乎发展一样。大家可以静下心来,想想《都挺好》里面,明玉师傅问她,出国留学到底为了什么。学习不是目的,目的是为了赚钱,来改善目前的生活。
我上面就说了,我不是圣人,但是我有自己清晰的规划,我知道当下的自己需要什么。这里我也不需要隐瞒,中间我也偷偷去面试过,人无完人嘛,(希望领导别看到这篇文章,嘻嘻)对方也给出很诱人的条件,可能我在这边五年内都达不到的薪资,但是最后还是决定没有去。一方面你的付出跟你的回报是否成正比,普通人的薪资其实是用时间换来的,俗话说时间就是生命,那我们等同于用生命在换钱,既然用最宝贵的生命换钱,肯定要计算投入回报比,是否值得。另外一方面,一个人的职业生涯其实很长,你得考虑未来五年甚至十年,短期的薪资上浮是否符合你的职业规划方向。

我相信有人抬杠说,是对方给你的诱惑还不够大吧,钱足够多的话,让你换个老婆,你都会干。

“还有这好事?换老婆另外给钱”呃呃,【天才少年_】你怎么回事,你还真有这种想法。

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还有人会说,是平庸的能力,配不上更大的野心,这点在我这里是不存在的。
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有很多文章,把公司氛围,薪酬,出勤时间,上升机会等等作为筹码,让你自己把这些放在天平两端,一端为离职,一端为在职,当离职那一方重于在职的时候,就说明你可以考虑换工作了。如果生活真的可以量化,那就太美好了。

大家可能还会有其他各种理由,比如穷,股权归属,暗恋的女同事等等。
看文章的各位,到底是什么原因,还在当前的公司坚持着,欢迎留言一起交流。


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